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    马云“迷妹”创业,打造猎头界的阿里巴巴 | 媒体专访

    这是猎头产业报道第三篇。当我们看完猎聘网的布局之后,不妨看看猎头平台的另一玩家——猎上网。至于和猎聘网的区别,用猎上网创始人辛小蝶的说法是,“他们是京东模式,而我们是阿里模式。”

    2018-02-24 18:30
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    《杨澜访谈录-人才相对论》洞悉人力资源理想格局:有需必应,人尽其才

    人力资源行业的理想格局,是“有需必应,人尽其才”。有需必应指的是服务方能否快速有效地处理企业和人才的匹配需求,人尽其才,则是能够通过精准的画像和评估,让合适的人才出现在合适的位置。

    2018-02-25 00:10
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    猎上网发布2017-2018年度猎头数据白皮书:IT互联网岗位需求量最大,D轮公司佣金最高

    2月1日,国内顶级猎头服务平台猎上网发布《猎上网2017-2018年度猎头行业发展白皮书》,回顾了2017年国内猎头行业的发展状态,以及整个行业呈现出的变化趋势。猎头全行业的数据表明,IT互联网是最受猎头青睐的行业,一线城市是猎头们开展业务的“主阵地”。不过令人颇感意外的是,广州在猎头的offer佣金上远低于北上深,这也代表着广州人才的薪资待遇逐渐与其他三大一线城市拉开了差距;另外,数据表明运营到A轮的企业虽然在岗位数量上的需求不高,但获得的猎头推荐量却是行业最高,看来对于追求高效的hr而言,即便是初创型公司使用猎头招聘也不失为上佳选择。

    2018-02-25 00:10
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    杨澜访谈录人才相对论:破解找与招背后的立体化需求

    企业招人困难,人才求职困难,表面上看似是信息不对称导致的,实际上是人群不对称导致的。越是经验丰富、能力出色的职场人群,被动人才的比例越高。大部分企业要招的恰恰是这些被动人才,他们是在其他公司里最优秀的人。

    2018-02-25 01:19
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    越是高光时刻,越应该选择跳槽?

    跳槽反而应该挑在自己最高光、巅峰的时刻。干得最漂亮的时候,也就是人才个人价值最大化的时候。“当你看下一个机会的时候,你会发现,原来你的价值还有很大的空间可以提升。”但事实上从感性的角度考虑,一个人在巅峰阶段,变动的意愿是最弱的。

    2018-02-25 00:10
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    《杨澜访谈录-人才相对论》:破除“科技威胁论”,人才价值不可取代

    未来的职场将是人机共生的融合格局,不能适应历史变化当然会面临被淘汰的危险,但绝大部分能够适应时代需求的人才则无需担心人工智能的威胁。推动人类提升工作的质量,使人工智能不断发展、形成人机共生格局的目的。

    2018-02-25 00:10
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    猎上网和《杨澜访谈录-人才相对论》:猎头服务从幕后走向台前

    教你刷屏的网易这次又刷屏了

    2018-02-25 00:07
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    猎上网辛小蝶的人力资源地图:我们的根本目的是人尽其才

    无论是技术进步,还是猎头服务,最终都将为人才提供互补和共赢的服务。“人力资源服务的根本目的,是让职场上的每一个人都人尽其才。”

    2018-02-25 02:59
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    人才相对论|杨澜走进北大谈职业发展:不要忘了让你发光的东西

    变革时代的人才有了更多机会和选择,因此更需要对职业生涯有清晰的认知和规划。“在今天这个时代,不能坐、等、靠,不能期待着有一个伯乐来发现你,在这个时代你必须自我发现、自我成就。”

    2018-02-25 01:20
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    企业成长解决之道:外部引进还是内部提拔?

    找准人才可以说是一个成功企业的必要前提。企业无论处在什么样的发展时期,都需要在人力资源的层面把好关,外部人才招聘和内部人才选拔,都制定详实的标准。在快速发展的过程中,找不对合适的人可能比虚位以待更加可怕。

    2018-02-25 00:11
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    猎上网:一年见306个候选人,猎头怎样和候选人进行有效沟通?

    关于跟候选人见面的时候聊什么这个很多同行会困惑的问题,Leslie有自己的看法。他去找候选人不一定真有职位才约出来谈,最初就是让候选人们记住他,知道他是在哪家猎头公司做什么的,服务哪些客户,然后再聊聊现在市场的情况,也听听候选人的看法。

    2018-02-25 00:11
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    猎上网:从接单到推荐只用1个小时,猎头顾问如何高效做单?

    通过一段时间对客户的潜心研究,Alex掌握了快速切入陌生行业的方法论,无论碰到什么样的企业,都能在一周内摸透对方的招聘方向。由此,他养成了对一切陌生事物保持好奇的习惯,愿意去花时间了解新的公司、模式和行业趋势,关注正在发生的行业变化。

    2018-02-25 01:40
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    猎上网:二线城市猎头如何做到“钱多事少离家近”?

    在青岛做猎头不像北上广深这种一线城市经常出去和候选人客户见面,大多数时候都是在电话和网络上完成。像她所在的公司又是专注于猎上这样的平台,不需要去大量的开拓客户,也就没有太多需要处理的复杂人际关系。现在的工作状态,还真是是“钱多事少离家近”。

    2018-02-25 00:11
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    猎上网:猎头顾问搞定CFO候选人的黄金法则是什么?

     Kyle只推荐了一个人就成了,Leader和同事们都觉得有点不可思议,可他自己却说,是因为自己找到了客户真正想要的人,推荐一个就够了。

    2018-02-24 18:30
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    猎上网:猎头如何善用“候选人管理”,为顺利成单保驾护航?

    一个月之后,候选人再次打来电话,告诉Scott自己找到了新的工作,还是负责行政。他特别感谢这段时间里Scott的真诚帮助,他对这个过程是非常满意的。另外,他还说以后如果公司有招聘的需求,一定第一时间联系他来做这些职位。

    2018-02-25 00:11
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    猎上网: HR部门换帅,如何搞定新HRD拿到独家职位?

    Lilian笑着回忆道,其实再次接到电话时除了惊喜还是有些负面情绪的,不过作为专业的猎头顾问,面对客户请求一定是全力以赴。

    2018-02-25 00:11
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    猎上网:HR如何转型做猎头老板?

    有过自己BD和猎头平台做单经历的,Amanda对于近年来崛起的互联网平台模式非常认可。传统猎头在工作中找人很难,找到以后如果推不中,前期的精力时间投入就白白浪费了,而互联网平台整合的同质化职位就可以帮助她的候选人重复使用。

    2018-02-25 00:12
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    猎上网:离开二线城市的百万猎头,如何克服北上广“水土不服”?

    刚开始的时候高举有点难受,这样快节奏高强度的工作状态让他感觉很不适应。好在他心态特别积极正面,总能在低落的时候给自己加油打气。年轻人的拼劲儿被困难挤压之下愈发坚韧了,每一次遇到挫折他只当是又一次锻炼自己的机会,被拒绝了就继续下一次寻找。

    2018-02-25 00:12
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    猎上网:连续4个月0业绩,猎头如何突破职场瓶颈?

    说到百万顾问的成功秘籍,李斌说其实就两个字:专注。他对自己公司顾问要求也是如此。每个人有自己的领域,跨界的单子坚决不碰。如果有人踩过界了,成单也不会算他们业绩。

    2018-02-25 00:12
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    猎上网:线下猎头如何成功转型线上做单?

    说起转型线上的经验,她觉得主要得益于两个方面:一方面是自己对线上模式的认可。无论听到什么样的闲言碎语,她都不会为之动摇。另一方面是她过往练就的专业能力。在樊惠利看来,线上线下无非是职位获取的渠道不同,本质上都没有改变猎头服务的专业性。

    2018-02-25 00:12
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    变革,温度,有需必应:猎头行业的“秘密”都在这儿了

    在人才匹配上,传统的招聘会早已退出历史舞台,公告板式的招聘网站也不再是主流的解决方案。更具人性特色,也更具技术背景的猎头服务,将整个人力资源市场融汇成网状的数据信息,提升了每一方的工作效率。“结构化需求需要大量沟通,除了运用大数据,还需要有温度的沟通,这就是我们的猎头服务的价值和意义。”

    2018-02-25 00:12
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    猎上网发布2017-2018年度猎头数据白皮书:IT互联网岗位需求量最大,D轮公司佣金最高

    2月1日,国内顶级猎头服务平台猎上网发布《猎上网2017-2018年度猎头行业发展白皮书》,回顾了2017年国内猎头行业的发展状态,以及整个行业呈现出的变化趋势。猎头全行业的数据表明,IT互联网是最受猎头青睐的行业,一线城市是猎头们开展业务的“主阵地”。不过令人颇感意外的是,广州在猎头的offer佣金上远低于北上深,这也代表着广州人才的薪资待遇逐渐与其他三大一线城市拉开了差距;另外,数据表明运营到A轮的企业虽然在岗位数量上的需求不高,但获得的猎头推荐量却是行业最高,看来对于追求高效的hr而言,即便是初创型公司使用猎头招聘也不失为上佳选择。

    2018-02-25 00:10
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    猎上网和《杨澜访谈录-人才相对论》:猎头,推动社会进步的“幕后工作者”

    随着市场的流动变化,如今的猎头服务早已成为更具普适性的顾问服务。在企业和人才互相寻找、匹配的过程当中,猎头的身影已经越来越不可或缺。 在时代变革下,猎头行业承载了比以往更为重要的社会价值,“猎头行业发展到今天,它的量、它的速度,对整个社会的影响力都太大了,猎头行业的意义是服务人类。”

    2018-02-25 02:11
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    杨澜对话科锐国际CEO,我看到了科技对人力资源行业的改变

    行业随着技术的进步而变化,但不至于很剧烈。技术的确给大家带来新的挑战,互联网让信息渠道增多了,企业从找不到简历到学习如何在成千上万的简历中进行挑选。自己也在逐渐调整工作内容,随着技术的不断发展,人力资源行业能找到自己的发展契机。

    2018-02-25 01:20
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    人力资源新格局:超脱简历和面试的价值认定

    当下已经不再是单纯看简历经验、看测验结果的时代了,企业人力资源需要洞悉这些手段背后的人性,了解人才的真实诉求。这对互联网猎头服务来说是前所未有的发展机遇,像猎上网这样兼备大数据分析能力和人才判断经验的猎头服务公司,在了解人才真实诉求上有无可比拟的优势。

    2018-02-25 00:12
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    国产高管:方兴未艾的价值崛起

    国产高管正在经历快速变革、成长的阶段。行业现实给企业和人才造成了双向的推力,双方都需要基于在互联网时代被重新定义的价值,尽快发展成熟。高层管理人才池不断壮大,方能正式迎来中国民营经济的春天。

    2018-02-25 01:20
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    人才获取之痛:互联网时代大型企业的阿喀琉斯之踵

    追逐内心价值的人往往比纯粹追逐薪资待遇的人才更优秀,顶尖人才流向的逆转就再明显不过了。人们在职场的追求,依然符合“人往高处走”的规律,这一点没有变。而称心人才的获取,却因此成为了大型企业的阿喀琉斯之踵。

    2018-02-25 00:13
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    人工智能包揽低端工作,猎头服务如今在找什么样的人才?

    技术变革的时代,人才对于行业趋势、地域发展趋势的发展与选择变得尤为重要。是抱守既有的利益和能力,还是彻底拥抱未来,适应科技时代的需求,成为人才需要面对的重要人生抉择。

    2018-02-25 00:13
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    人工智能冲击人力资源行业:拥抱变化or遭遇危机?

    虽然整体的岗位数量不会比从前更少,但因为工作职责的转化,和很有传统岗位的消逝,这对人才的适应能力和学习能力提出了更高要求,缺乏拥抱变化的心态对年轻人才来说是危险的。

    2018-02-25 00:13
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    杨澜对话海德思哲:AI与人谁更懂高端人才?

    让人工智能和大数据负责解决效率的问题,让猎头的经验负责解决最后一道的精准问题。融汇二者的优势和能力,才能为高端人才创造更多、更为精准的行业机会。

    2018-02-25 01:20