人才招募

职位分析师(服务)

有意向应聘者请将作品发送至:blair.liu@hunteron.com
工作职责:

1. 根据行业分类,研究分析项目职位岗位需求和市场行业趋势;

2. 能够准确把握企业HR的职位招聘方向及用人喜好,提供招聘方案跟计划;

3. 对接企业HR,协调猎头与HR的配合,传递信息,引导职位招聘进度跟各个环节,达成高效招聘;

4. 与猎头、HR保持良好的合作与沟通,建立充分的信任关系。

任职资格:

1. 沟通能力强、具备运营逻辑和分析能力、思考问题细致、情商高;

2. 对互联网行业、招聘、人才市场领域有兴趣,愿意研究这个行业,熟悉互联网岗位情况的尤佳;

3. 了解企业招聘配合流程的尤佳;

4. 学习能力强,对于新鲜事物有挑战精神,积极主动;

5. 有猎头经验或者HR招聘经验的尤佳。

职位分析师(运营)

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工作职责:

1. 根据公司规划,协助进行业务拓展,开发合作潜在猎企,管理跟进合作进度;

2. 培训猎企平台操作SOP及业务知识,与客户进行日常联络和沟通,维护客户关系;

3. 熟悉猎头流程,了解猎头的特点和优势,进行有效的运作和调度;

4. 对合作数据效果进行整理、分析及总结,定期提交分析报告,提出改进建议和执行方案。

任职资格:

1. 三年以上猎头工作经验,且连续两年业绩在40万以上;

2. 有过1年以上的团队管理经验优先;

3. 具备优秀的逻辑思维能力,有较强商务谈判能力,学习能力,应变能力;

4. 能够熟悉使用Excel、PPT等常用办公软件完成数据分析、工作汇报等。

资深后端开发工程师(Java)

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工作职责:

1. 参与共享业务平台各业务线的设计,代码开发,系统稳定性开发,性能优化等相关工作;

2. 分析梳理业务场景,帮助业务方解决会员业务问题。

任职资格:

1. JAVA基础扎实,理解io、多线程、集合等基础框架,对JVM原理有一定的了解;

2. 3年及以上使用JAVA开发的经验,对于你用过的开源框架,能了解到它的原理和机制;对Spring,mybatis,springMVC等开源框架熟悉;

3. 熟悉git+maven模式的代码版本管理,了解消息队列(rabbitMQ,activeMQ);

4. 掌握多线程及高性能的设计与编码及性能调优;有高并发应用开发经验;熟有dubbo、zookeeper的试用经验;

5. 掌握Linux 操作系统和大型数据库(Oracle、MySql);对sql优化有丰富的经验;

6. 学习能力强,适应能力好;具备耐心/细心的品质;

7. 喜欢去看及尝试最新的技术,追求编写优雅的代码,从技术趋势和思路上能影响技术团队。

产品经理

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工作职责:

1. 负责产品规划、业务流程设计、功能设计、产品优化等工作;

2. 编写完整的产品需求文档,协助开发团队理解和掌握需求,对产品需求方向和易用性负责;

3. 完成从产品设计、交付开发到正式上线的项目管理全过程;

4. 跨部门协调和沟通,推动市场、技术、运营等人员紧密合作达成产品目标;

5. 收集产品需求,对用户需求、市场需求和业务需求进行调研分析,不断优化产品,提升产品质量,提高用户活跃度。

任职资格:

1. 必须有B2B、B2C产品工作经验,讲得出概念,理的清逻辑,活能落得了地。

2. 必须有PC产品、移动端产品相关设计和管理经验。

3. 有付费产品体系设计经验,了解用户心理,精通互联网产品和服务。

4. 善于分析用户需求和行业发展趋势,对产品分析、数据分析、竞争分析有见解。

5. 有3-5年以上移动互联网从业经验。

6. 有招聘行业工作经验优先。

运营视觉设计师

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工作职责:

1. 负责运营活动设计,能把控活动的主视觉调性,包含PC端和APP端

任职资格:

1. 产出符合市场需求,且具备视觉冲击力\感染力的设计,对新的视觉传达手段及实现技术进行合理引用

2. 热爱设计,具备宽广的行业视野和出色的设计表达能力,对流行趋势敏锐且具有前瞻性,并能将趋势和设计结合,能够创造有视觉冲击力的作品,对颜色,材质、排版、字体设计、动效设计等均有良好的把控能力; 

3. 三年以上互联网或广告行业视觉设计工作经验, 曾多次主导设计和制定过大型项目的视觉风格和规范并有成功案例;

4. 善于沟通,富有创新力和感染力,有良好的组织能力,能很好的阐述视觉观点和设计价值;

5.  熟练掌握C4D,PS,AI,能独立完成设计作品, C4D不会的不予考虑;

6.  能较深刻理解创作意图,在色彩、构图关系方面有较强的把握能力,并且具有丰富的空间想象力和场景塑造能力。

大客户销售

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工作职责:

1. 准确理解客户的招聘需求、喜好和相关流程;

2. 能够推动客户的反馈,促进客户成单并回款;

3. 能够分析供应商的特点和优势,并能有效的运作和调度;

4. 为客户和供应商搭建桥梁,实现匹配,影响和引导职位招聘进程,快速达成招聘结果;

5. 与客户保持良好的合作与沟通,建立充分的信任关系。

任职资格:

1. KA销售工作经验2年及以上,对互联网行业、招聘领域有兴趣;

2. 有团队组建或管理经验(1年及以上);

3. 有服务意识和感染力,能够与客户保持良好的关系;

4. 沟通能力强、具备运营逻辑和分析能力、思考问题细致、情商高。